Ärger, Unmut und stiller Protest

Unmut und Ärger am Arbeitsplatz gehört für viele Deutsche zum Alltag. Wer sich in einer solchen Situation jedoch durch Zur-Schau-Stellung von Verdruss und unverblümtes Lästern Linderung verspricht, erzielt meist das genaue Gegenteil und verschlimmert die Situation noch weiter. Drum raten Experten hier auch zu einer konstruktiven Kritik am Chef, statt einer oft als versuchte Demonatage wahrgenommenen bzw. hingestellten öffentlichen Unmutsbekundung bzw. -äußerung.

Statt die Situation gegenseitig hochzuschaukeln erreicht man damit oft die Lösung des Problems. Schließlich ist ein gutes Betriebsklima nicht nur im Interesse der Mitarbeiter, sondern insbesondere auch im Interesse des Chefs und des Unternehmens insgesamt.

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